Training4Future - ebook

Der VGB-Standard VGB-S-019 liefert ein einfach handhabbares Modell für ein Kompetenzmanagement. Er garantiert dadurch die systematische Entwicklung des Personals auf einem zeitgemäßen Niveau und nach einem unternehmensübergreifenden Konzept.

Das hier vorgestellte Konzept ist sowohl für die technischen Führungskräfte im Kraftwerksbetrieb als auch für die Personalentwickler gleichermaßen anwendbar. Es bringt beide Parteien an einen Tisch.

Für die technische Führungskraft, die heute typischerweise unter einem hohen Optimierungsdruck steht, ergibt sich in der Zusammenarbeit mit dem Personalentwickler, der seine bewährte Systematik zur Mitarbeiterentwicklung wiedererkennen wird, die Möglichkeit, die eigenen Vorstellungen vom „idealen Mitarbeiter“ bestmöglich umzusetzen.

Dieser VGB-Standard thematisiert keine standardisierte Aus- und Weiterbildung, sondern er empfiehlt die Entwicklung des Personals auf der Basis konkreter Entwicklungsziele und individueller Maßnahmen, um Personalentwicklungsressourcen bestmöglich zu nutzen.

In der heutigen Kraftwerkswelt reicht selbst die bestmögliche Fachkompetenz alleine nicht aus, um den Anforderungen der globalisierten Wirtschaft gerecht zu werden. Deshalb berücksichtigt dieser VGB-Standard über die rein fachliche Aus- und Weiterbildung hinaus die Entwicklung der überfachlichen Kompetenzen im Sinne einer ganzheitlichen beruflichen Bildung.

Das hier beschriebene Konzept weist einen strukturierten Weg zu einer erfolgreichen Personalentwicklungsplanung auf. Gerade unter den aktuellen Randbedingungen einer intensiven Neuausrichtung der Märkte ist dieser Weg innovativ und möglicherweise auch ungewohnt. Es lohnt sich, diesen Weg zu beschreiten, weil der Erfolg spürbar eintreten wird.